От вынужденного переселения после войны до организованного выхода на глобальный рынок труда — как изменились причины, направления и сам портрет таджикского мигранта.
За 35 лет независимости миграция стала одним из главных процессов, изменивших Таджикистан. В начале 1990-х люди покидали страну из-за войны и нестабильности. В 2000-е годы миграция превратилась в массовый поиск заработка, а денежные переводы миллионов граждан стали важной частью экономики.
Сегодня страна вступает в новый этап: трудовая миграция остаётся необходимостью, но государство пытается сделать её более организованной, расширить направления и подготовить работников под требования международного рынка труда.
Как отмечает профессор Рахмон Ульмасов, много лет занимающийся изучением миграционных процессов, развитие внешней трудовой миграции Таджикистана за годы независимости можно разделить на четыре этапа:
— 1991–2000 годы — миграция как стратегия выживания;
— 2001–2013 годы — формирование устойчивой миграционной системы;
— 2014–2021 годы — адаптация к новым экономическим условиям;
— 2022–2026 годы — миграция в условиях глобальной трансформации рынка труда.
1990-е: когда миграция была вынужденной
Первые годы независимости стали периодом масштабных перемещений населения.
После начала гражданской войны в 1992 году сотни тысяч людей были вынуждены покинуть свои дома. По данным УВКБ ООН, от 500 до 600 тысяч человек стали внутренне перемещёнными лицами, ещё 60–75 тысяч человек бежали в Афганистан. После окончания конфликта многие вернулись.
В этот период миграция была не экономическим выбором, а способом сохранить безопасность и жизнь.
Однако после завершения войны появилась другая проблема — отсутствие рабочих мест и низкие доходы населения.
2000-е: миграция становится экономической системой
В начале 2000-х характер миграции изменился. Люди стали уезжать уже не из-за войны, а в поисках работы.
К середине 2000-х около 600 тысяч граждан Таджикистана ежегодно выезжали за рубеж на заработки. Около 80% направлялись в Россию — благодаря безвизовому режиму, знанию русского языка, спросу на рабочую силу и уже сформированным миграционным связям.
Так появилась новая модель: работа за рубежом — денежные переводы семье — улучшение уровня жизни — поддержка экономики страны.
За годы независимости через «школу трудовой миграции», по оценке Ульмасова, прошли от 3 до 4 миллионов граждан Таджикистана, получивших опыт работы за пределами страны.
На протяжении двух десятилетий Россия оставалась основным направлением для таджикских мигрантов.
В 2010-е годы эта зависимость усилилась.
2010-е: миграция адаптируется к новым условиям
После 2014 года модель трудовой миграции Таджикистана столкнулась с серьёзными испытаниями. Падение курса российского рубля привело к снижению реальных доходов мигрантов, поскольку большинство из них получали зарплату в России, а отправляли деньги семьям в сомони.
Одновременно менялось миграционное законодательство страны пребывания: увеличивались требования к оформлению документов, усиливался контроль за соблюдением правил пребывания и трудоустройства иностранных граждан.
Дополнительным вызовом стало сокращение спроса на часть традиционных рабочих профессий, особенно в строительной сфере, где была занята значительная часть таджикских мигрантов. Ситуацию осложнила пандемия COVID-19, которая в 2020 году практически остановила международное передвижение, привела к закрытию границ и временно ограничила возможности трудоустройства за рубежом.
Однако эти потрясения не разрушили сложившуюся миграционную систему. Миллионы семей продолжили зависеть от заработков родственников за границей, а Россия сохранила статус главного направления трудовой миграции.
Именно в этот период стало очевидно, что миграция для Таджикистана — это не только источник денежных переводов, но и важный фактор формирования человеческого капитала. Работая за рубежом, граждане приобретали новые профессиональные навыки, изучали языки, знакомились с современными технологиями и стандартами труда.
Как отмечает Рахмон Ульмасов, этот этап показал способность миграционной модели адаптироваться к внешним изменениям и сохранять своё значение для поддержания экономической устойчивости страны и рабочих мест внутри страны.
2020-е: от массового выезда к конкуренции за работников
Современный этап трудовой миграции отличается от предыдущих: речь идёт уже не только о поиске заработка, но и о подготовке работников под требования конкретных рынков труда.
По словам профессора Рахмона Ульмасова, нынешний период характеризуется конкуренцией за трудовые ресурсы, цифровизацией миграционных процедур и поиском новых направлений трудоустройства.
По данным Всемирного банка, около 10% населения Таджикистана находятся за рубежом на заработках. Среди мужчин в возрасте 20–39 лет этот показатель достигает около 17%
Россия по-прежнему остаётся главным направлением трудовой миграции. Однако в последние годы Таджикистан начал расширять географию трудоустройства граждан. По данным Международной организации по миграции (МОМ), число таджикских трудовых мигрантов в России снизилось примерно на 16%: с 978 тысяч в первом полугодии 2024 года до 825 тысяч в первом полугодии 2025 года.
Одним из главных последствий трудовой миграции стали денежные переводы. По оценке Ульмасова, за годы независимости общий объём официальных переводов в Таджикистан составил около $65 млрд. В 2024 году, по данным международных организаций, переводы достигали около 49% ВВП страны.
Эти средства стали важной поддержкой для миллионов семей, помогая оплачивать жильё, образование, лечение и развивать небольшой бизнес. Вместе с тем высокая зависимость от переводов остаётся экономическим вызовом.
Главная задача нового этапа — не заменить российское направление, а создать более устойчивую систему миграции: с подготовкой кадров, расширением возможностей для легального трудоустройства и защитой прав граждан за рубежом.
Миграция как ресурс развития
За 35 лет миграция стала важной частью жизни Таджикистана. Она помогла миллионам семей повысить уровень доходов, получить образование и улучшить условия жизни.
Государство делает акцент на организованном трудоустройстве, подготовке кадров и защите прав граждан за рубежом.
При этом миграция в ближайшие годы сохранит значение: ежегодно около 150 тысяч молодых людей выходят на рынок труда, тогда как внутри страны создаётся около 30–40 тысяч рабочих мест.
Поэтому будущее связано не только с выездом на заработки, но и с тем, насколько Таджикистан сможет превратить накопленный миграционный опыт в развитие экономики
