Крупнейшие деловые объединения России (РСПП, ТПП, «Опора России» и «Деловая Россия») предложили перенести начало эксперимента по организованному набору мигрантов с начала 2027 года на 2028 год. По мнению бизнеса, действующие сроки не позволяют подготовить нужную инфраструктуру и создают риски
Разбираемся, почему предлагают отсрочить запуск, что именно не устраивает работодателей и что это может значить для граждан Таджикистана.
Что такое оргнабор и о чём вообще идёт речь?
Сейчас граждане многих безвизовых стран, в том числе Таджикистана, могут приехать в Россию, оформить необходимые документы и самостоятельно искать работодателя.
Параллельно с этой системой российские власти хотят протестировать организованный набор: мигрант приезжает уже под конкретную работу у конкретного работодателя. Запуск эксперимента планируется с 2027 по 2030 годы.
То есть патенты отменят?
Нет. По крайней мере, пока такого решения нет.
На данный момент обсуждается эксперимент, а не полный перевод всех трудовых мигрантов на новую систему.
Как должен работать оргнабор?
Сначала российский работодатель заявляет, сколько иностранных сотрудников ему нужно и на какие вакансии. Затем проходит регистрацию в системе, после чего работников подбирают заранее.
То есть мигрант приезжает в Россию уже не на поиски работы, а к конкретному работодателю и на конкретную вакансию.
По задумке властей, это должно сделать трудовую миграцию более контролируемой и целевой и сократить число иностранцев, которые находятся в стране без определенного места работы и проживания.
Вроде, всё понятно. Так в чем же проблема?
К проекту возникли серьезные вопросы у российского бизнеса. РСПП совместно с ТПП РФ, «Опорой России» и «Деловой Россией» направили вице-премьеру Татьяне Голиковой свои предложения по его доработке.
Одна из главных претензий – это жесткая привязка мигранта к одной вакансии, что неудобно не только мигранту, но и самим работодателям.
Например, если человек приехал работать на одно предприятие, а его захотят перевести на другую вакансию даже внутри компании или он захочет полностью сменить работодателя, сделать это быстро будет сложно.
Бизнес опасается, что слишком жесткие ограничения могут создать обратный эффект: если человек потеряет работу и не сможет быстро легально устроиться на другую, он может оказаться вне легального рынка труда.
Поэтому бизнес предлагает дать иностранным работникам больше возможностей менять работодателя и не создавать слишком жесткую привязку.
Что предлагает бизнес?
Не отказаться от оргнабора, а сделать систему более гибкой.
Еще одно предложение — не спешить с запуском системы и дать больше времени на ее подготовку.
Почему запуск хотят отложить до 2028 года?
Российские бизнес-объединения считают, что к январю 2027 года система может быть просто не готова. Для реформы необходимо создать и отладить реестры, цифровой обмен данными, процедуры для работодателей и мигрантов и подготовить инфраструктуру.
Кроме того, бизнесу нужно время, чтобы перестроить процессы найма иностранных сотрудников под новые требования.
Поэтому бизнес предложил дать на подготовку еще год и начать эксперимент с 1 января 2028 года.
Но важно: перенос пока не утвержден. Это предложение бизнес-объединений, а не принятое решение российских властей.
